Il marchio

Sin dall'inizio, Académie Scientifique de Beauté ha segnato la storia della cosmetica grazie alla sua capacità di innovazione, alla sua eccellenza, al suo approccio unico e specifico nel trattamento della pelle, al perseguimento dell'obiettivo di avvicinare l'estetista ai bisogni della cliente.

INNOVAZIONE

 
+ v

Un'azienda moderna e innovatrice, un reparto di Ricerca & Sviluppo sempre alla ricerca del miglioramento continuo, un utilizzo di principi attivi concentrati e super performanti.

ECCELLENZA

 
+ v

Fin dalla sua fondazione Académie Scientifique de Beauté è stata distribuita in un luogo esclusivo e prestigioso situato a Parigi, in rue Saint-Honoré: il primo Salone di Bellezza in Francia. Il fondatore di Académie era convinto della possibilità dell'eterna giovinezza a condizione che i prodotti per il trattamento pelle fossero formulati in modo scientifico e rigoroso. La competenza e l'eccellenza "made in France" di Académie Scientifique de Beauté si sono rapidamente diffuse in tutto il mondo.

PROFESSIONALITA'

 
v

Formate dagli esperti di Académie, le nostre professioniste della bellezza ti guidano durante tutto il programma di trattamenti, forniscono consulenza su misura, danno spiegazioni sui principi attivi per meglio comprendere e utilizzare i nostri prodotti secondo la prescrizione di bellezza personalizzata.

 

Professional equality index between women and men

Companies with at least 50 employees must calculate and publish their index of professional equality between women and men (France).

The index is calculated from the following 4 indicators:

  1. The pay gap between women and men
  2. The difference in the distribution of individual increases
  3. The number of employees increased upon their return from maternity leave
  4. Parity among the 10 highest salaries

For the year 2020, the index of the Académie Scientifique de Beauté company, to which the Derm Acte and Bronz'Express brands belong, is 89/100.

  • Indicateur relatif à l’écart de rémunération : 31
  • Indicateur relatif à l’écart de taux d’augmentations individuelles : 35
  • Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations : 10
  • Indicateur relatif au % de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité : absence de retour de congé de maternité.
  • Total des points obtenus : 76
  • Nombre de points maximum pouvant être obtenus : 85

Powered by GaboX